人事制度企画
PayPay·Hybrid·Posted 9 September 2026
About the role
PayPayについて 2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。 OUR VISION IS UNLIMITED_ 我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。 この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 業務について ▼HR Planningチームの紹介 Center of Excellence（CoE）部は、PayPayの経営・事業戦略を人・組織の仕組みに落とし込み、事業成長を牽引する組織です。 人事戦略・評価報酬を担う「HR Planning」と、データ・AIで意思決定を支援する「People Analytics & AI Tech」の2チームが連携し、課題発見から実装・検証までを一貫して推進しています。 HR Planningチームでは、既存の慣習や他社事例にとらわれず「常にDay1」のマインドで人事制度をゼロベースで企画・運用しています。 ▼募集の背景 事業成長に伴い、人・組織に関する課題も多様化・高度化しています。 人事企画・制度・評価報酬の経験者に限らず、経営企画・事業企画での戦略立案経験や、業務改革・システム導入などのPM・PMO経験を活かし、人・組織の側面からPayPayの事業成長を支えていただける方を募集しています。 ▼参考記事 事業成長の為の「HR」をテクノロジーで変革していく PayPay HR本部長の挑戦と志（HR本部 本部長 インタビュー記事） 革新と成長を生み続けるためのHRポリシー 【具体的な業務内容】 ご経験や強みに応じて、以下のテーマを中心に幅広く携わっていただきます。 ※ 業務上必要に応じて、東京オフィス（四谷）への出社があります。 人事戦略・ロードマップ策定： 経営・事業戦略を踏まえた人・組織課題の特定、人事戦略・重点テーマ・ロードマップの策定 人事制度の企画・設計： 評価、報酬、雇用、登用、異動、タレントマネジメント、株式報酬などの制度設計 データ・AIを活用した人事施策の推進： 専門チームと連携した人事データの分析、KPI設計、施策の効果検証、生成AIを活用した従業員体験（EX）の向上 制度の実装・システム設計：…
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